El cuestionario fue diseñado con 21 preguntas y se aplicó a 40 docentes del Centro de Bachillerato Tecnológico de Cd. Palabras clave: Evaluación, Clima Organizacional, Desempeño. La organización invierte recursos con cada colaborador al seleccionarlo, incorporarlo y capacitarlo. Para proteger esta inversión, la organización debería conocer el potencial de sus hombres. También permite ver si hay otras tareas de nivel similar que puede realizar, desarrollando sus aptitudes y mejorando el desempeño de la empresa.
Lograr buenas tasas de retención y compromiso por parte del empleado son las principales prioridades de los gerentes y equipos de Recursos Humanos. No obstante, el compromiso se obtiene cuando se crea un ambiente de confianza, pues actuar de buena fe es la siembra para cosechar bienestar emocional. La rentabilidad es consecuencia de una buena gestión ejecutiva y el compromiso es una de las variables, por alguien intangible, para una maximización del valor de la empresa. Estas son algunas preguntas que pueden considerarse sobre cómo generar compromiso en el trabajo:?